法律・制度のコラム

AIが示した診断が外れたとき、責任を負うのは医師かメーカーか。厚生労働省は「最終的な判断の責任は医師にある」と明確化しています。医師・医療機関・メーカーの責任の切り分け、承認機器と生成AIの違い、転職先のAI活用体制で確認すべき点を、一次情報をもとに整理します。

2025年のAI法全面施行や自治体の補助金整備で生成AI活用の環境は整いつつありますが、厚労科研の949施設調査では専用AI製品の導入率はまだ低水準です。制度と現場のギャップ、そして転職先選びでAI活用度をどう見極めるべきかを一次資料から解説します。

宿日直許可とは何か。労働基準法41条3号という法的根拠から、2019年の許可基準改定、許可ありでも割増賃金が発生するケース、当直バイト・非常勤先選びへの影響まで、厚労省通達と公的データで解説します。

2026年6月施行の診療報酬改定でAI診断支援への制度的要件が強化された。画像診断管理加算3・4の新施設基準、薬機法SaMD規制で承認された医療AIの選び方、診断支援AIが誤判定した場合の医師の責任範囲まで、転職を検討する勤務医が実務で押さえるべき制度の全体像をわかりやすく解説する。

2024年4月施行の医師の働き方改革では、時間外上限を超えた医療機関に懲役・罰金の刑事罰が科される。是正勧告から書類送検・機関名公表までの流れ、追加的健康確保措置違反への行政処分、社会的制裁の実態まで、転職先を選ぶ先生が知っておくべき知識を整理する。

2024年4月施行の医師版36協定を解説。A水準（年960時間）・B/C水準（年1860時間）の区分、6ヶ月以下の懲役という罰則、副業先の労働時間通算ルール、転職前に確認すべき実務チェックポイントまで、厚労省資料をもとに医療業界専門ライターが整理します。